Föräldramedverkan
Vi vårdnadshavare till barnen på Flotten, sköter själva driften…
Vad innebär ett engagemang på Flotten?
På Flotten har personalen ansvaret för den pedagogiska verksamheten, medan vi medlemmar (vårdnadshavare) sköter själva driften, med allt vad det innebär av praktiskt och administrativt arbete. Att vara medlem i ett föräldrakooperativ kräver engagemang!
”Kooperativ” kommer från latinets ”cooperor” som betyder ”arbeta tillsammans.”
Genom vår arbetsinsats kan vi hålla personaltätheten hög och ge våra barn en bra och trygg förskolemiljö. Arbetsinsatsen innebär även att vi lär känna varandra, alla barnen och deras vardag, har insyn i verksamheten och kan påverka den.
Arbetsinsatsen innefattar per termin
⌲ Ca 9-11 städkvällar per familj och termin (beroende på antal medlemmar). Då städar man Flotten från kl 17:00.
⌲ 1-2 insatser per termin i barngruppen om max två timmar och familj under pedagogernas gemensamma planeringstid på tisdagar, ojämn vecka.
⌲ 1 gång per månad gemensamma möten, sociala träffar och aktiviteter såsom storstäd och fixardag.
⌲ Ansvarposter som varierar i ansvar och tid.
Ansvarposter
Varje familj måste någon gång under sitt barns vistelseperiod på Flotten sitta med styrelsen, ca. 2 år per barn. Detta framför allt för att alla ska få inblick i den kooperativa verksamheten, men även för att undvika att vissa tar på sig mer arbete än andra.
Styrelsen
Generellt om styrelseuppdraget
Styrelsens främsta uppgift är att säkerställa att verksamheten bedrivs enligt styrdokumenten och inom de ekonomiska ramar som finns. Styrelsen uppdrag innefattar bland annat att fördela resurser och organisera verksamheten samt att följa upp, utvärdera och utveckla verksamheten så att de nationella målen och kvalitetskraven kan uppfyllas.
Styrelsen består av tre till åtta ledamöter samt två till tre suppleanter. Styrelsen väljer själva hur de fördelar sina arbetsuppgifter sinsemellan utifrån tidigare erfarenheter och kompetens. Vissa ansvarsområden är dock återkommande och ska uppfyllas av styrelsen, exempelvis:
Systematiskt kvalitetsarbete (Ordförande)
Personalansvar inkl. arbetsrätt och arbetsmiljö (Personalansvarig)
Ekonomi (Kassör)
För att maximera Personalens tid till det pedagogiska arbetet arbetar styrelsen tillsammans med ansvarsgrupperna även aktivt med aktuella operativa frågor.
Styrelsemöten hålls ca 10 gånger per år, vanligtvis i anslutning till personalens gemensamma planeringstid.
Som kompensation för sitt engagemang i styrelsen åtnjuter ordförande och ordinarie styrelseledamöter en minskning i de antalet städdagar och insatser som förväntas av föreningens medlemmar.
Ordförande (1 person)
Personalansvar (2 personer)
Kassör (1 person)
Övriga ansvarsposter
Extrakassör
Vikarieanskaffare (4 personer)
Barnintag/fadderansvar (2 personer)
Fixargrupp: fix/inredning/miljö/textil (4-5 personer)
Mat & Kök (1 person)
Revisor (2 person)
Styrelsesuppleant (2 personer)
Säkerhetssamordnare/nyckelansvar (2 person)
Valberedning (2 personer)
IT- och Hemsidesansvarig + kontor- och elektronikinköp (2 personer)